Oplossingen

Onboarding & Exit

• FAQ: Onboarding & Exit onderzoeken
• Introductie: Onboarding & Exit onderzoeken
• Handleiding: Configuratie van een Onboarding of Exit onderzoek
• Na het onderzoek: Het bekijken van de Onboarding & Exit resultaten

Psychosociale Arbeidsbelasting (PSA)

• Introductie: PSA (Psychosociale Arbeidsbelasting)
• Wat is het verschil tussen PSA & PsyGB?

ESG

• Hoe komt mijn organisatie in aanmerking voor de ESG-badge?
• Welke ESG badges zijn er momenteel beschikbaar?
• Wat is de ESG Scan?
• Wat zijn de ESG-badges?
• Staan de ESG Scan vragen vast of kan ik vragen toevoegen?
• Wat voor resultaten kan ik verwachten?
• Hoe maak ik een ESG Scan aan voor mijn organisatie?

Minder weergeven ▼

Teamontwikkeling

• Voor de scan: Coördinatorrechten toewijzen
• Na de scan: Bespreking in het team
• Voor de scan: Criteria voor het gebruik van de Teamontwikkeling Scan
• Introductie: Teamontwikkeling
• Resultaten : Teamontwikkeling Scan
• Het model achter de Teamontwikkeling Scan
• Na de scan: Tips en best practices (voorheen teamoefeningen)
• Handleiding: De Teamontwikkeling Scan uitvoeren
• FAQ: Teamontwikkeling

Minder weergeven ▼

360 Graden Feedback

• Medewerkersgegevens voor 360 Graden Feedback
• Voor HR: Het Leiderschapskompas introduceren binnen jouw organisatie
• Het model achter het Leiderschapskompas
• Tijdlijn voor managers: Het Leiderschapsonderzoek uitvoeren
• Aanbevelingen voor het selecteren van feedbackgevers
• Gids voor managers: Het opzetten van je Leiderschapsonderzoek
• Introductie: Het Leiderschapskompas
• Voor het onderzoek: Reflecteren op jouw leiderschap
• FAQ: Leiderschapskompas

Minder weergeven ▼

Strategic Fitness

• Het Strategic Fitness Model - Wat is het en wat zijn de voordelen?

Psychological Risk Assessment

• Introductie: PsyGB (Psychische Gefährdungsbeurteilung)

Diversiteit, Geleijwaardigheid & Inclusie (DGI)

• Introductie: Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie (DGI)