Introductie: PsyGB (Psychische Gefährdungsbeurteilung)
PsyGB (van het Duitse Psychische Gefährdungsbeurteilung) is onze oplossing ontworpen voor de Duitse markt om psychologische stressfactoren te evalueren en groepen binnen de organisatie te identificeren met hogere psychologische stressniveaus.
Effectory's PsyGB...
- biedt HR en topmanagement praktische en directe informatie
- kan het welzijn van medewerkers verbeteren
- en kan de algehele werkomstandigheden verbeteren.
De voordelen van PsyGB
- Wettelijke naleving: Deze oplossing kan door Duitse organisaties worden gebruikt om te voldoen aan de wetgeving van het land, waarbij zij verplicht zijn in de organisatie een PsyGB uit te voeren.
- Efficiënte structuur: Het eenvoudige format van het assessment, bestaande uit slechts 10 vragen, zorgt ervoor dat de opzet en uitvoering soepel en effectief verloopt.
- Wetenschappelijk gevalideerd: We hebben deze oplossing gebouwd op robuust wetenschappelijk onderzoek; waardoor de inzichten die het biedt in psychologische risico's accuraat en betrouwbaar zijn.
- Hotspot-identificatie: Het identificeert gebieden met verhoogde psychologische spanning (hotspots) binnen een organisatie.
- Bruikbare inzichten: Het stelt organisaties in staat effectief op te volgen op basis van de geïdentificeerde hotspots.
- Verbetert het welzijn: het helpt bij het creëren van een cultuur waarin het welzijn van medewerkers prioriteit krijgt.
- Datagestuurde beslissingen: een hulpmiddel om data te gebruiken om weloverwogen beslissingen te nemen.
Hoe ziet het assessment eruit?
De vragenlijst: Het assessment bestaat uit tien vragen, die elk één specifieke dimensie meten die kan worden geïdentificeerd als een potentiële stressfactor. De scores van de tien dimensies worden vervolgens gebruikt om de psychologische risiconiveaus voor verschillende delen van de organisatie te identificeren.
De resultaten: In onze rapportage leveren we inzichten door specifieke groepen onder de aandacht te brengen waar de psychologische druk groot lijkt te zijn en daarom interventie nodig is. We noemen deze groepen "hotspots". In Duitsland werken we samen met specifieke partners voor een grondige opvolging van de resultaten.
Het idee achter PsyGB
Als reactie op veranderende werkdynamieken is er een groeiende behoefte om de veiligheid en welzijn op het werk te heroverwegen. Momenteel is er een verschuiving in focus naar het begrijpen hoe mentale stress de motivatie, prestaties en welzijn van medewerkers over tijd beïnvloedt.
Veel organisaties pakken dit geleidelijk aan, maar ondervinden uitdagingen door onduidelijke terminologie en het unieke karakter van mentale stress. Authentieke communicatie en continue verbetering zijn cruciaal. Een goed uitgevoerde risico assessment kan helpen bij het aanpassen van veranderende werkomgevingen en de werk kwaliteit verbeteren, wettelijke verplichtingen nakomen terwijl het langdurig organisatorisch succes bevordert.
Veelvoorkomende misvattingen koppelen mentale stress aan specifieke ziekten en behandelen het als een privézaak. Echter, onze PsyGB richt zich op het identificeren en verminderen van stressvolle werkomstandigheden, niet op individuele geestelijke gezondheid.
Hoe zet je PsyGB op?
Neem contact op met jouw Customer Success Manager om de mogelijkheden te verkennen!