Die Fokusansicht ist eine kompakte Ansicht des Ergebnis-Dashboards. Damit können Führungskräfte schneller verstehen, wie es ihrem Team geht und worauf sie sich konzentrieren sollten — ohne alle Ergebnisse selbst auswerten zu müssen. Die Ansicht ist in drei Bereiche gegliedert: „Auf einen Blick“, „Jetzt im Fokus“ und „Erfolge feiern“.
Bitte beachten Sie: Die Fokusansicht ist ausschließlich für Kund:innen verfügbar, die einen Smart Organization Scan oder eine SF-Modell-Befragung durchgeführt haben.
In diesem Artikel geht es um die folgenden Themen:
· Zur Fokusansicht wechseln
· Auf einen Blick
· Jetzt im Fokus
· Erfolge feiern
Zur Fokusansicht wechseln
Die Fokusansicht ist als neuer Tab im Ergebnis-Dashboard verfügbar und für alle Rollen sichtbar.
Wenn Sie die Rolle „Koordinator:innen zur Ergebniseinsicht“ oder „lokale:r Koordinator:in“ haben, ist die Fokusansicht Ihre Standardansicht, wenn Sie das Ergebnis-Dashboard öffnen. Andere Rollen können auf die Fokusansicht zugreifen, indem sie den Tab oben im Dashboard auswählen.
Auf einen Blick
In diesem Bereich finden Sie einen kompakten Überblick darüber, wie es Ihrem Team geht. Folgende Informationen sind enthalten:
· Beteiligungsquote: wie viel Prozent Ihres Teams bereits teilgenommen haben.
· Die Effektivitätsmatrix: Hier sehen Sie die Position Ihres Teams in den vier Quadranten - mit passenden Empfehlungen.
· Engagement-Ergebnis: Das spiegelt das Gesamt-Ergebnis Ihres Teams beim Engagement im Vergleich zum Benchmark wider.
· eNPS: Dieser Wert zeigt, wie wahrscheinlich es ist, dass Ihre Teammitglieder das Unternehmen als Arbeitsplatz weiterempfehlen
Jetzt im Fokus
In diesem Bereich werden drei Fragen hervorgehoben, die für Ihr Team aktuell besonders relevant sind. Die Fragen gehen aus den Teamergebnissen hervor. Diese Bereiche heißen in My Effectory Fokusbereiche.
Fokusbereiche werden anhand von den folgenden vier Faktoren bestimmt:
· Trend: Daraus leiten wir ab, ob das Ergebnis Ihres Teams bei dieser Frage seit der letzten Befragung gesunken ist.
· Lücke: Hier wird ermittelt, wie das Ergebnis Ihres Teams im Vergleich zum Rest der Organisation ausfällt.
· Übereinstimmung: Dadurch zeigt der Fokusbereich, wie stark die Antworten Ihrer Teammitglieder übereinstimmen.
· Leistung: Wie Ihr Ergebnis im Vergleich zu internen und externen Benchmarks ausfällt.
Jeder Fokusbereich zeigt die Frage der Befragung, den zugehörigen Index und das Ergebnis Ihres Teams. Wählen Sie einen Fokusbereich, legen Sie fest, worauf Sie sich konzentrieren möchten, und geben Sie an, wie relevant er für Ihr Team ist.
Weitere Informationen dazu, wie Fokusbereiche berechnet werden, finden Sie, wenn Sie oben in diesem Bereich auf „Warum diese Fokusbereiche?“ klicken.
Handlungsempfehlungen
Sie können in jedem Fokusbereich einen Ansatz auswählen, beispielsweise eine eigenständige Maßnahme, ein 1:1-Gespräch, eine Teammaßnahme oder eine Prozessänderung. Anschließend wird Ihnen eine passende Handlungsempfehlung für den gewählten Ansatz angezeigt. Wenn eine Empfehlung passt, fügen Sie sie direkt in Ihrem Action-Planer hinzu. Alternativ können Sie auch Ihre eigene Maßnahme erstellen.
Erfolge feiern
In diesem Abschnitt finden Sie genau die Fragen, bei denen Ihr Team besonders gut abgeschnitten hat. Nutzen Sie sie als Ausgangspunkt, entwickeln Sie sie weiter und teilen Sie sie mit Ihrem Team, damit Sie gemeinsam vorankommen.
Noch keine Frage in diesem Bereich? Sehen Sie es als Anreiz dafür, mit Ihren Fokusbereichen zu beginnen - erste Erfolge werden folgen!