Einführung: Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI)
Was ist Diversity, Equity & Inclusion (DEI)?
Diversity, Equity & Inclusion (DEI) sind grundlegende Prinzipien, die Bedeutung von Diversität anerkennen sowie die bewusste Wahl von Gleichheit und proaktivem Handeln für Inklusion.
- Diversity würdigt die inhärente Vielfalt menschlicher Eigenschaften, und das Diversität eine unbestreitbare Tatsache der Welt ist.
- Equity bezieht sich auf die bewusste Entscheidung, Fairness und Unparteilichkeit bei der Bereitstellung von Chancen einzuräumen.
- Als Handlung ist Inclusion als die bewusste Schaffung einer Umgebung zu verstehen, in der sich jede:r wertgeschätzt fühlt und seinen vollen Beitrag leisten kann.
Um positive und florierende Arbeitsplätze und Gemeinschaften zu begünstigen, muss Diversity als Realität anerkannt werden, Equity als Leitprinzip gewählt und Inclusion aktiv praktiziert werden.
Warum ist DEI in der heutigen Welt relevant?
Sich nur teilweise im Bereich Diversity, Equity & Inclusion (DEI) zu bemühen, kann in der heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitswelt zu einem Rückgang des Umsatzwachstums um 33% führen sowie zu erhöhten Innovationsrisiken. Da 86% der Jobsuchenden unter den Millennials und 85% unter Gen Z DEI-Engagement priorisieren, riskieren Unternehmen darüber hinaus, bei eingeschränkten Bemühungen im DEI-Bereich Top-Talente zu verlieren.
Bei DEI geht es nicht nur um Wirtschaftlichkeit, sondern auch um Ethik und Menschlichkeit. Eine Studie zeigte, dass 78% der Menschen glauben, dass Unternehmen Diversität & Inklusion priorisieren sollten, weil es gut für das Geschäft ist und auch moralisch richtig ist.
Warum führt Effectory die DEI-Lösung ein?
Effectory hat die DEI-Lösung entwickelt, um Unternehmen dabei zu helfen, ihre Diversity-, Equity- und Inclusion-Initiativen in Gang zu bringen. Viele Unternehmen streben danach, ihre DEI-Bemühungen zu verbessern, aber viele haben Schwierigkeiten zu ermitteln, wo sie anfangen sollen und wie sie ihre Ziele am besten priorisieren.
Obwohl 68% der Unternehmen ihre Diversitätsinitiativen verbessern wollen, haben 62% Schwierigkeiten, ihren Ausgangspunkt zu identifizieren und DEI-Ziele zu priorisieren. Diese Herausforderung umfasst zwei Hauptaspekte:
- Eines robusten, datengesteuerten Ansatzes einzuführen
- Hilfe dabei zu erhalten, die richtigen (aufschlussreichen) Daten zu erfassen und praktische Lösungen zu implementieren.
Die DEI-Lösung von Effectory bietet datengesteuerte Einblicke, die als Richtung dafür dienen, diese Herausforderungen zu überwinden. Sie hilft Unternehmen, aussagekräftige Daten zu sammeln und effektive Lösungen umzusetzen. Sie werden
- eine aufschlussreiche Analyse Ihres Startpunkts erhalten: Durch die Durchführung des DEI-Scans definieren Sie einen klaren Ausgangspunkt, der Ihnen hilft den aktuellen Stand Ihrer DEI-Initiativen zu verstehen und den Fortschritt in Zukunft messen zu können.
- Einsicht in handlungsfähige Datenbekommen:Greifen Sie auf Ihr My Effectory-Dashboard zu, um Ihre Stärken und Verbesserungsbereiche einzusehen und einen besseren Fokus auf DEI richten zu können.
- Ihren Fortschritt messen können: Nutzen Sie unsere Ressourcen, diedabei unterstützen, konkrete nächste Schritte auf Ihrem DEI-Weg einzuschlagen.
Was enthält die DEI-Lösung?
- DEI-Scan: 14 feste Fragen innerhalb eines DEI-Indexes und die Möglichkeit, alle oder einige der 30 zusätzlichen Fragen aus dem DEI Deep Dive-Modul hinzuzufügen.
- DEI-Manager-Toolkit: Sie erhalten ein Manager-Toolkit, sobald der DEI-Scan abgeschlossen ist (nur wenn alle 14 Fragen des DEI-Index gestellt wurden). Das Toolkit ist darauf ausgelegt, Unternehmen und insbesondere Führungskräften dabei zu helfen, bedeutende Verhaltensänderungen in der Belegschaft zu erzielen, Inklusion zu fördern und praktische Nachverfolgungsschritte einzuführen. Das Toolkot ist nach Abschluss des DEI-Scans im Ergebnis-Dashboard zum Download verfügbar (auf Englisch, Niederländisch und Deutsch). Das Toolkit konzentriert sich auf die 14 Fragen des DEI-Indexes.
- Beratung und Unterstützung zum Thema DEI: Sie können Fachberatung von unseren erfahrenen People Strategy Consultants erhalten, in Form einer DEI-Ergebnispräsentation bzw. von maßgeschneiderten Support oder Workshops. Dies ist gegen Aufpreis möglich.
Sind Sie an der Durchführung eines DEI-Scans in Ihrem Unternehmen interessiert?
Kontaktieren Sie Ihre:n Customer Success Manager:in, um von den Möglichkeiten zu erfahren!