Anhand der Effektivitätsmatrix können Sie besser verstehen, wie Engagement und das Arbeitsumfeld die Leistung eines Teams beeinflussen können.
Die Matrix spiegelt eine Kombination aus Engagement und der Qualität des Leistungsumfeldes wieder.
- Engagement: Wie motiviert Mitarbeitende sind und wie sehr sie sich mit ihrer Arbeit identifizieren.
- Qualität des Leistungsumfeldes: Die Voraussetzungen, die Mitarbeitende zu hoher Leistung befähigen.
Die Matrix zeigt, in welchem Quadrant sich Teams befinden und wo ein Follow-‑up möglicherweise den größten Impact erzielen kann.
Die Effektivitätsmatrix in My Effectory
Sie finden die Matrix auf der Übersichtsseite des Ergebnis-Dashboards. Sie ist nur verfügbar, wenn Ihre Befragung die erforderlichen Fragen aus den Indizes „Engagement“ und „Qualität des Leistungsumfeldes“ enthält, die zur Berechnung des Effektivitäts-Ergebnisses nötig sind.
Die Matrix richtig lesen
Die Matrix visualisiert, wo die ausgewählte Gruppe auf Basis ihrer Ergebnisse zu Engagement und zur Qualität des Leistungsumfelds aktuell positioniert ist.
Wenn Ergebnisse aus einer vorherigen Befragung verfügbar sind, sehen Sie außerdem, wo die Gruppe zur damaligen Befragung positioniert war. So sehen Sie auf einen Blick, wie sich die Effektivität im Vergleich zur letzten Befragung verändert hat.
Die vier Quadranten der Matrix
Jedes Team erscheint in einem der vier Bereiche:
- Effektiv: Das Engagement und die Qualität des Leistungsumfeldes sind beide stark.
- Nicht vollständig genutzt: Die Mitarbeitenden sind zwar motiviert, doch bestimmte Aspekte im Leistungsumfeld hindern sie daran, ihr volles Potenzial zu entfalten.
- Distanziert: Die Voraussetzungen für Leistung sind vorhanden, aber das Engagement fällt geringer aus.
- Ineffektiv: Sowohl Engagement als auch das Leistungsumfeld bieten Ansatzpunkte für Verbesserungen.
Die Matrix im Detail
Wenn Sie auf die Matrix klicken, öffnet sich ein Seitenpanel, in dem Sie die Ergebnisse im Detail analysieren und tiefere Einblicke gewinnen können.
Das Seitenpanel enthält die folgenden zwei Tabs:
- Übersicht: Hier sehen Sie die Matrix nochmal mit zusätzlichem Kontext, und einschließlich der Benchmark‑Vergleiche.
- Darunterliegende Einheiten (falls vorhanden): In dieser Listenansicht sehen Sie die Gruppen, die sich eine Ebene unterhalb der aktuell ausgewählten Gruppe befinden. Die Einheiten werden auch in den Quadranten angeordnet, sodass Sie schnell verschiedene Teams vergleichen können.
Unten können Sie außerdem das Engagement und die Ergebnisse zur Qualität des Leistungsumfeldes sehen und mit dem Benchmark vergleichen, den Sie ausgewählt haben.
Matrixbasierte Empfehlungen
Das Seitenpanel bietet zudem kontextbezogene Follow-up-Empfehlungen, ‑abhängig davon, wo das ausgewählte Team in der Matrix verortet ist. Diese Empfehlungen spiegeln die spezifische Situation des Teams wider und zeigen Ihnen, wo Follow‑-up am sinnvollsten ist.
So helfen Sie Führungskräften, klare und angemessene Erwartungen an den Follow‑-up-Prozess zu setzen und den Fokus auf die Bereiche zu legen, in denen der größte Impact erzielt werden kann.