AI-samenvatting in het Resultatendashboard
Met trots introduceert Effectory de AI-samenvatting, dit is de eerste productieklare AI-feature op het Effectory-platform.
De AI-samenvatting is beschikbaar op de Overzichtspagina in het resultatendashboard. Het is ontworpen om jou te helpen sneller de onderzoeksresultaten te begrijpen. Door scores van alle onderzoeksthema's te analyseren om ze te vergelijken met vorige onderzoeken (indien beschikbaar) en benchmarks, genereert deze feature automatisch een gebruiksvriendelijke samenvatting van jouw resultaten. Elke samenvatting benadrukt belangrijke sterke punten, benadrukt verbeterpunten en biedt suggesties voor vervolgacties. Om transparantie te waarborgen staat er een korte disclaimer die aangeeft dat de inhoud door AI is gegenereerd en nog moet worden beoordeeld voordat je actie onderneemt.
Om de feature continu te helpen verbeteren, heeft Effectory een eenvoudige duim-omhoog/duim-omlaag optie toegevoegd. Dit stelt je in staat om snel jouw eerste indrukken van de samenvatting te delen wat Effectory helpt om de kwaliteit van inzichten na verloop van tijd te verfijnen.
Door resultaten te presenteren in duidelijke, begrijpelijke taal, maken AI-samenvattingen het makkelijker voor HR professionals, managers en leiders om data te interpreteren en snel te handelen.
Hoe lees je de AI-samenvatting?
De AI-samenvatting bestaat uit drie onderdelen:
Sterke punten
Dit zijn de gebieden waar jouw organisatie of team hoog scoort in vergelijking met benchmarks of vorige onderzoeken. Sterke punten maken zichtbaar wat er goed gaat, waar je trots op mag zijn en op voort kunt bouwen.
Verbeterpunten
Deze gebieden benadrukken waar de scores lager zijn of in de loop van de tijd zijn afgenomen. Kansen zijn niet alleen "verbeterpunten", maar potentiële aandachtsgebieden waar focus en verbetering de grootste impact kunnen maken.
Acties
Op basis van de gegevens biedt de samenvatting suggesties voor praktische vervolgstappen die jou helpen inzichten om te zetten in acties. Hoewel deze aanbevelingen richting geven, wordt aangeraden ze in context te bekijken, aan te passen aan het team en te combineren met lokale kennis.