Erweiterte Analytik: Gruppenunterschiede

Was ist die Analyse der Haupteinflussfaktoren?

Die Analyse von Gruppenunterschieden verwendet Befragungsdaten, um Mitarbeitende in zwei oder mehrere unterschiedliche Gruppen zu kategorisieren und ermöglicht dadurch einen umfassenden Vergleich ihrer Befragungsergebnisse. Diese Analyse ist besonders deshalb aufschlussreich, da sie die Auswirkungen verschiedener Arbeitsauffassungen auf andere arbeitsbezogene Merkmale zeigt.

Ein Beispiel: Die Auswirkung von Engagement wird deutlich, wenn wir die Befragungsergebnisse von engagierten und unengagierten Mitarbeitenden vergleichen.

Die am häufigsten verwendeten Gruppen sind:

• Engagierte vs. unengagierte Mitarbeitende
• Abgänger:innen vs. Bleibende
• Angemessenes Arbeitspensum vs. (Viel) zu hohes Arbeitspensum
• Promotor:innen vs. Detraktor:innen

Wann ist die Analyse nützlich?

Gruppenunterschiede sind nützlich, wenn Sie sehen möchten, wie verschiedene Kategorien von Befragten miteinander verglichen werden können.
Beispiele für Anwendungsfälle:

• „Können Sie mir die zehn wichtigsten Unterschiede der Ergebnisse von Personen nennen, die das Unternehmen verlassen möchten, und Personen, die bleiben möchten?"
• „Was sind die größten Unterschiede in den Ergebnissen der Mitarbeitenden mit geringem Arbeitspensum im Vergleich zu denen mit hohem Arbeitspensum?"
• "Können Sie mir die verschiedenen Ergebnisse der Führungskräfte auf Ebene 1-3 zeigen?"

Was erhalten Sie?

Eine vollständige Übersicht der Frage- und Index-Ergebnisse (Excel-Bericht) pro Gruppe, um die Unterschiede zwischen diesen zwei (oder mehr) Gruppen zu sehen.

Verfügbar (auf Anfrage) im Expert-Package oder separat, wenn vertraglich festgelegt

Wenn Sie weitere Fragen haben, wenden Sie sich bitte an den Effectory Helpdesk.