Jouw vertrouwelijkheid bij deelname aan een onderzoek

Effectory ziet vertrouwelijkheid als een serieuze zaak. Dit betekent dat je eerlijk feedback kunt geven, omdat jouw respons anoniem is en niet naar jou als individu herleid wordt.

Waarom vertrouwelijkheid ertoe doet

Vertrouwen is de basis van waardevolle feedback. Als jij je mening deelt verdien je de zekerheid dat jouw antwoorden vertrouwelijk blijven.

Vertrouwen en openheid: Als je weet dat jouw respons vertrouwelijk is, voel je de vrijheid om eerlijk te zijn. Dit vertrouwen stimuleert open en constructieve communicatie.
Ongefilterde inzichten: Omdat je vrijuit kunt spreken, ontvangt jouw organisatie oprechte input. Deze ongefilterde inzichten helpen om blinde vlekken te identificeren, uitdagingen aan te pakken en positieve verandering te stimuleren.
Ethische verantwoordelijkheid: Buiten wettelijke vereisten heeft Effectory een ethische plicht om jouw privacy te beschermen. Het beschermen van jouw gegevens is niet alleen een regel, het is ethisch verantwoord.

Wist je dat? My Effectory voorkomt dat jouw organisatie gevoelige persoonsgegevens van hun medewerkers uploadt, zoals religieuze overtuigingen of etniciteit. Als een coördinator probeert dit soort informatie toe te voegen, geeft het platform onmiddellijk een waarschuwing. Dit helpt ervoor te zorgen dat onderzoeken alleen passende en relevante gegevens bevatten.

Wat betekent vertrouwelijkheid voor jou als deelnemer?

Jouw individuele antwoorden worden nooit gedeeld: Jouw werkgever kan niet zien wie de respondent is of wat je hebt geantwoord.
Alleen groepsresultaten worden gerapporteerd: Resultaten worden getoond als gemiddelde- of groepsscore. Als minder dan vijf respondenten in een groep reageren, worden er geen aparte resultaten gedeeld voor die groep.
Gegevens veilig verwerkt: Effectory verwerkt onderzoeksgegevens onder strikte privacyregels om ervoor te zorgen dat ze beschermd blijven.

Wie kan de resultaten van je team zien?

De resultaten in My Effectory zijn toegangsgebonden. Dit betekent dat alleen personen die de resultaten van een specifiek team mogen zien, toegang krijgen. Deze toegang wordt intern beheerd door de coördinatoren van je organisatie. De exacte toegang hangt ook af van het type onderzoek dat wordt uitgevoerd, de behandelde onderwerpen en uiteindelijk van de behoeften van je organisatie.

Veelvoorkomende voorbeelden van personen die toegang kunnen krijgen, zijn:

Je directe leidinggevende, om de teamresultaten te bekijken.
HR-vertegenwoordigers, om organisatiebrede patronen te analyseren.
Senior leidinggevenden, om geaggregeerde resultaten over grotere groepen te bekijken.
Ondernemingsraad of werknemersvertegenwoordigers, indien van toepassing.

Over antwoorden op open vragen

Antwoorden op open‑ vragen verschijnen precies zoals jij ze hebt geschreven in de rapporten. Ze zijn niet aan jouw naam gekoppeld, maar managers kunnen de tekst zelf lezen. Vermijd het opnemen van persoonlijke details die naar jou of collega's verwijzen om anonimiteit te behouden.

Deelname is altijd vrijwillig

Deelname aan Effectory onderzoeken is altijd vrijwillig. Jouw werkgever kan je niet dwingen om deel te nemen, ook mogen ze niet vragen of je hebt deelgenomen. Ons systeem laat nooit aan jouw werkgever zien of je al dan niet aan een onderzoek hebt deelgenomen.

Meer informatie over vertrouwelijkheid bij Effectory

Wil je meer informatie? Lees meer over vertrouwelijkheid bij Effectory in de volgende artikelen:

Je kunt onze artikelen over privacy en gegevensbeveiliging verkennen als je meer wilt weten over hoe we jouw gegevens veilig houden.