Einführung: Onboarding- und Exit-Befragungen

Mit unserer Onboarding- & Exit-Lösung bieten wir Unternehmen die Möglichkeit, die Onboarding-Erfahrung ihrer Mitarbeitenden zu optimieren und Einblicke von ausscheidenden Mitarbeitenden zu gewinnen.

Was sind Onboarding- und Exit-Befragungen?

Mithilfe der Onboarding-Befragung von Effectory können Sie Verbesserungsbereiche in Ihrem Onboarding-Prozess ermitteln, um das Onboarding-Erlebnis für neue Mitarbeitende zu optimieren, deren Integration in das Unternehmen zu erleichtern und sicherzustellen, dass sie dem Unternehmen lange erhalten bleiben. Finden Sie weitere Informationen hier.

Mithilfe der Exit-Befragung von Effectory gewinnen Sie Erkenntnisse über Ihre ausscheidenden Mitarbeitenden und können vermeidbare Fluktuation in der Zukunft verhindern. Finden Sie weitere Informationen hier.

Welche Vorteile bietet die Onboarding- und Exit-Befragung?

Hohe Vergleichbarkeit dank festgelegtem Fragenkatalog: Unsere Onboarding- & Exit-Befragungen bestehen aus einem festgelegten Fragenkatalog, der die beste Vergleichbarkeit mit Benchmarks und Einblicken in Trends im Zeitverlauf ermöglicht.
Verbesserte Mitarbeitendenbindung: Unsere Lösung identifiziert frühzeitig Probleme oder Bedenken, die neue Mitarbeitenden haben könnten, und ermöglicht es den Unternehmen, sich diesen zu widmen, bevor es zur Fluktuation kommt.
Verbesserter Onboarding-Prozess: Unsere Befragung sammelt Feedback zum Onboarding-Erlebnis und hilft so, den Prozess für zukünftige Einarbeitungen zu verfeinern und zu optimieren.
Einblicke in die Mitarbeiterfluktuation: Unsere Exit-Befragung identifiziert die eigentlichen Ursachen für das Ausscheiden von Mitarbeitenden und ermöglicht es dem Unternehmen, die zugrunde liegenden Probleme anzugehen und die Fluktuation zu reduzieren.
Verbesserte Employee Experience: Sammelt ehrliches Feedback von ausscheidenden Mitarbeitenden, das genutzt werden kann, um die Erfahrung für aktuelle und zukünftige Mitarbeitende zu verbessern.

Wie sieht die Onboarding- und Exit-Befragung aus?

Die Onboarding- und Exit-Befragung enthält jeweils einen festen Fragensatz. Je nach Ihrem Abonnement können Sie Fragen zum Onboarding- bzw. Exit-Fragebogen hinzufügen.

Die Onboarding-Befragung enthält 28 Fragen. Die folgenden Themen sind enthalten:

Mein Onboarding
Meine Arbeit
Mein Team
Mein Unternehmen
Erster Eindruck
eNPS

Die Exit-Befragung enthält 27 Fragen. Die folgenden Themen sind enthalten:

Wie sich ausscheidende Mitarbeitende in Bezug auf die Arbeit in Ihrem Unternehmen gefühlt haben
Die Gründe für das Verlassen
Verbesserungsvorschläge

Wie richten Sie Onboarding- und Exit-Befragungen in Ihrem Unternehmen ein?

Falls Ihr Abonnement die Onboarding & Exit Lösung noch nicht beinhaltet, wenden Sie sich an Ihre:n Customer Success Manager:in, um von den Möglichkeiten zu erfahren!
Wenn Ihr Abonnement bereits die Onboarding- und Exit-Lösung enthält und Sie diese auf unserer Plattform einrichten möchten, lesen Sie diesen Anleitungsartikel.

InternetSpiegel

Für Unternehmen in der Öffentlichen Verwaltung und im Sicherheitswesen sowie für Fachhochschulen bietet InternetSpiegel einen separate Onboarding- und Exit-Fragebögen. Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an Ihre Kontaktperson bei Effectory.