Как работает «Моя обратная связь» (My Feedback)?

Система «Моя обратная связь» позволяет посмотреть ваши ответы и сравнить их с ответами вашей команды и организации. Вы можете зарегистрироваться в системе «Моя обратная связь» (My Feedback) сразу после заполнения анкеты.

Как получить доступ к системе «Моя обратная связь» (My Feedback):

  1. Зайдите на сайт http://myfeedback.effectory.com или перейдите по ссылке в полученном электронном письме.
  2. У вас еще нет учетной записи? Зарегистрируйтесь! Используйте ваш рабочий адрес электронной почты. Ваш пароль должен содержать букву в верхнем регистре, специальный символ (#$%^&) и число.
  3. Войдите в систему и ознакомьтесь с обратной связью! Вы также можете сравнить свои ответы с ответами вашей команды и всей организации.

Как работает «Моя обратная связь» (My Feedback):
Система «Моя обратная связь» (My Feedback) состоит из двух разделов: Моя обратная связь (My Feedback) и Результаты команды (Team Results).

«Моя обратная связь» (My Feedback)
В этом разделе вы можете просматривать свои ответы. Справа расположены сравнительные отчеты по вашим ответам и ответам других групп, например, эталонным показателем, вашей командой и/или всей организацией. Отображаемая информация зависит от параметров, выбранных вашей организацией. Ваши результаты точно отражают ваши ответы. Все показанные сравнения выполняются на основе ваших ответов, проиллюстрированных следующими четырьмя символами.

mceclip0.pngВаш ответ более положительный, чем ответ сравниваемой группы
mceclip1.pngВаш ответ соответствует среднему показателю сравниваемой группы
mceclip2.pngВаш ответ более отрицательный, чем ответ сравниваемой группы
mceclip3.pngСравнение невозможно

Результаты команды
В этом разделе результаты вашей команды сравниваются с результатами предыдущего опроса, общим результатом и эталонным показателем. Эти результаты являются усредненными и отображаются в виде (выделенных цветом) чисел.

Цвет сравнительных оценок зависит от того, насколько они отличаются от оценки команды. Зеленый цвет означает, что оценка вашей команды более положительная, чем сравнительная оценка, а красный цвет означает, что она более отрицательная. Чем темнее цвет, тем более существенна разница, и наоборот. Чтобы определить, насколько существенна разница между двумя оценками, мы используем два понятия: абсолютная разница и значимая разница.

Абсолютная разница — это численное расстояние между двумя оценками. Если абсолютная разница между двумя оценками превышает 0,7, она считается существенной. Если разница превышает 1,5, она считается крайне существенной. Однако даже небольшая абсолютная разница может иметь значение для организации или команды. Для определения существенной разницы цвета также отображаются на основе значимости. Значимость указывает на то, что разница между двумя группами имеет статистическое значение и не является случайностью. Другими словами, вывод значителен, когда вероятность получения того же результата составляет более 95%. Мы демонстрируем это с помощью выделения цветом опорной оценки, которая значительно отличается. Более темный цвет используется, если вероятность составляет 99%.

mceclip4.pngКрайне существенная разница
mceclip5.pngСущественная разница
mceclip7.pngНет существенной разницы
mceclip9.pngСущественная разница
mceclip8.pngКрайне существенная разница

 

 

Была ли эта статья полезной?
Пользователи, считающие этот материал полезным: 0 из 0

We're sorry to hear that!

Please tell us why.
Еще есть вопросы? Отправить запрос

Комментарии

0 комментариев

Войдите в службу, чтобы оставить комментарий.