Jak interpretować odpowiedź zespołu i firmy?

Im więcej pracowników weźmie udział w ankiecie, tym bardziej reprezentatywne będą wyniki dla Twojej sytuacji. Każda dodatkowa opinia bezpośrednio przekłada się na spostrzeżenia, które można wykorzystać do budowania zrównoważonych rozwiązań dla organizacji.

Możesz śledzić odpowiedzi na ankietę w czasie rzeczywistym za pośrednictwem platformy My Effectory.

Wyświetlane liczby odpowiedzi to bezwzględna liczba odpowiedzi oraz odsetek odpowiedzi na grupę. Średni wskaźnik odpowiedzi zazwyczaj różni się w różnych sektorach, ale ogólnie wynosi około 55–65%. Użyj paska wyszukiwania lub filtra, aby wyszukać konkretną grupę lub wybiórczo wyświetlić grupy ze wskaźnikiem odpowiedzi poniżej określonej wartości procentowej.

Kliknij przycisk „Udostępnij wskaźnik odpowiedzi”, aby pobrać widżet, który można udostępnić w intranecie.

Ankieta działa od jakiegoś czasu, a wskaźnik odpowiedzi jest wciąż niski? Oto trzy ważne powody, dla których pracownicy nie biorą udziału w ankiecie, i co można z tym zrobić:

1. Poczucie, że ankieta nie jest poufna oraz strach przed konsekwencjami po przekazaniu (krytycznych) opinii.
Podkreśl na początku, że ankieta jest przeprowadzane przez niezależną agencję badawczą – Effectory. Pozwól pracownikom zadawać pytania i poświęć czas na odpowiedzenie z należytą starannością. Upewnij się, że wszyscy współpracownicy otrzymują dokument gwarancyjny dotyczący poufności informacji od Effectory. Wyjaśnia ona wyraźnie, w jaki sposób agencja Effectory szanuje poufność odpowiedzi.

2. Założenie, że wyniki nic nie zmienią.
Komunikacja jest kluczowa! Należy jasno określić konkretne cele przeprowadzenia ankiety i zaznaczyć, że usprawnienia organizacyjne można najlepiej wprowadzić przy możliwie największej ilości opinii. Jasno przedstaw kwestie planowania i informuj swoich pracowników o krokach, jakie zostaną podjęte po osiągnięciu wyników, zarówno na poziomie organizacyjnym, jak i na poziomie zespołu/działu.

3. Brak czasu na wypełnienie ankiety.
Wypełnienie ankiety daje każdemu pracownikowi szansę na wprowadzenie usprawnień w jego bezpośrednim środowisku pracy. Z tego powodu warto zapewnić pracownikom czas na to i dać im możliwość wypełnienia kwestionariusza w godzinach pracy. Jest jasno określone, ile pytań zawiera (cyfrowa) ankieta i jak długo trwa zwykle jej wypełnienie. Dzięki temu pracownik wie, czego może się spodziewać.

Czy ten artykuł był pomocny?
Liczba użytkowników, którzy uważają ten artykuł za przydatny: 1 z 1

We're sorry to hear that!

Please tell us why.
Masz więcej pytań? Wyślij zgłoszenie

Komentarze

Komentarze: 0

Zaloguj się, aby dodać komentarz.