De analyse van de resultaten is bedoeld om managers te helpen begrijpen welke rol(len) zij doorgaans aannemen als leiders en of deze rol(len) overeenkomen met de perceptie en verwachtingen van het team. De resultaten zijn bedoeld om discrepanties tussen de kijk op leiderschap van de manager en de verwachtingen van de teamleden duidelijk te maken. Ze bieden mogelijkheden voor constructieve en vruchtbare afstemming.
Stap voor stap: Hoe de resultaten te bekijken
- Log in op My Effectory.
- Selecteer Ga naar mijn persoonlijke portaal.
- Aan de linkerzijde, selecteer het tabblad 360 Graden Feedback.
> Jouw 360 Graden Feedback dashboard opent en je ziet een lijst van onderzoek projecten. - Selecteer het onderzoeksproject waarvan je de resultaten wilt bekijken.
> Je wordt geleid naar een overzichtsgrafiek van hoe jouw leiderschap is afgestemd op medewerkers.
In het volgende onderdeel leiden we je door de diverse aspecten van de resultaten en helpen we je bij het interpreteren ervan.
Grafiek van leiderschapsrollen
Deze grafiek is bedoeld om jou in één oogopslag de discrepanties te tonen: Gebruik de Vergelijk balk bovenaan om te selecteren welke van de vier componenten van het onderzoek je wilt vergelijken:
| Jouw antwoorden | De antwoorden van je teamleden |
| Zelfbeoordeling: Hoe jij als manager je eigen gedrag ziet | Verwachtingen van leiderschap: Welk gedrag jouw medewerkers van jou als manager verwachten |
| Kijk op leiderschap: Wat jij als manager van jezelf verwacht op het gebied van goed leiderschap | Feedback: Hoe jouw medewerkers jouw gedrag als manager ervaren |
De grafiek is gebaseerd op de vier leiderschapsrollen. Als je meer wilt lezen over wat deze rollen betekenen, vind je meer informatie in dit artikel: Het model achter het Leiderschapskompas
Het Gids-tabblad
Het Gids-tabblad bevat alle relevante informatie over waar de resultaten mogelijk op kunnen wijzen. Het geeft richting voor zelfsturend leren en ideeën voor opvolging met jouw team.
Opmerkingen
U moet u aanmelden om een opmerking te plaatsen.