Dit artikel biedt jou als manager een stapsgewijze gids voor het opzetten van jouw Leiderschapskompas onderzoek in ons platform My Effectory. Als je meer wilt weten over wat het Leiderschapskompas is, lees dan ons introductieartikel of krijg een dieper inzicht in het model achter het Leiderschapskompas.
Belangrijke informatie voordat je het Leiderschapsonderzoek lanceert
Vereisten voor het opzetten van het Leiderschapskompas voor jouw team
- Als manager moet je toegangsrechten hebben tot het My Effectory platform. Hiervoor moet de Centrale Coördinator van jouw bedrijf specifieke rollen aan jou toewijzen. Lees meer over onze rollen en rechten in dit artikel.
- Vanwege vertrouwelijkheid, heb je minstens 5 respondenten in jouw team nodig. Lees meer over vertrouwelijkheid in dit artikel
Stap voor stap: Hoe je de configuratie van het Leiderschapskompas onderzoek instelt
- Log in op My Effectory
- Selecteer Ga naar jouw persoonlijk portaal
- Aan de linkerzijde, selecteer het tabblad 360 Graden Feedback
> Jouw 360 Graden Feedback dashboard opent. - Klik op de knop + Vraag om feedback.
- Op de tegel van het Leiderschapskompas, klik op template gebruiken.
> De pagina Your Feedbackcirkel opent. - Onder Deelnemers, kies de teamleden naar wie je het onderzoek wilt sturen.
- Klik op Doorgaan.
> De Instellingen pagina voor het onderzoek opent. - Geef het onderzoek een herkenbare titel bijvoorbeeld, Janneke's 360 Review - April 2024.
- Kies een Einddatum voor het onderzoek.
- Selecteer de Taal.
- Selecteer de E-mail uitnodigingen die je wilt versturen.
- Klik op Start en Verzend uitnodigingen.
Jouw onderzoek is nu gelanceerd en je teamleden zullen automatisch uitnodigingen ontvangen.
Tip! Als je een voorbeeld van het onderzoek wilt zien, selecteer dan simpelweg Voorbeeld op de tegel van het Leiderschapskompas in stap 5.
Wat gebeurt er daarna? De resultaten zijn binnen en je vraagt je af hoe je ze moet interpreteren? Je kunt gedetailleerde informatie vinden in het tabblad Gids binnen jouw onderzoeksresultaten
Opmerkingen
U moet u aanmelden om een opmerking te plaatsen.