Resultaten: One-pager

Wat is de resultaten one-pager?

De one-pager geeft je een samenvatting van de belangrijkste resultaten van het meest recente medewerkersonderzoek waaraan jouw team heeft deelgenomen en laat zien hoe jullie samen hebben gepresteerd.

Waarom is het handig?

De voordelen van onze resultaten one-pager:

  • Het helpt je om de feedback van je team te lezen en te begrijpen
  • Je kunt de resultaten van jouw team in één oogopslag zien
  • Vanwege het handige formaat kan het worden afgedrukt als poster
  • Je kunt de poster op je werkplek ophangen om de resultaten toegankelijker te maken

Wat kun je zien op de one-pager?

De one-pager is verdeeld in verschillende secties, die elk verschillende informatie bevatten.
Afhankelijk van de vragen en thema's die jouw vragenlijst bevat, kan de one pager er per onderzoek anders uitzien. Hieronder vind je een overzicht van alle informatie die op jouw one-pager getoond kan worden:

  • Respons: Dit toont het percentage van teamleden dat heeft deelgenomen aan het onderzoek. Een hoge respons geeft een hoog niveau van bevlogenheid binnen je team aan, wat een nauwkeuriger beeld geeft van het gemeenschappelijk perspectief.
  • Thema's: In jouw rapport worden maximaal vier belangrijke thema's getoond. Deze thema's zijn de pijlers van de feedback van je team, en bieden een gerichte kijk op de gebieden die het belangrijkst zijn.
  • Hoogste/laagste scores: Dit toont de scores waarin je team uitblinkt en waar er ruimte is voor verbetering. Deze scores zijn de absolute hoogste en laagste scores die door jouw groep zijn gegeven en bieden een duidelijke richting voor aanbevelingen en ontwikkeling.
  • Groepsvergelijking: Dit helpt je de status van je team bepalen in relatie tot de gemiddelde score van de organisatie. Deze benchmark is de sleutel tot het begrijpen van teamprestaties in vergelijking met het bredere organisatorische klimaat. Opmerking: Soms zijn de vergelijkingsscores niet beschikbaar en zie je mogelijk alleen je teamscore.
  • De vragen over trots en verbetering zijn tweeledig. Respondenten worden gevraagd belangrijke onderwerpen te kiezen waar ze trots op zijn of die verbetering behoeven. De top drie geselecteerde topics worden weergegeven in de gekleurde balken.
  • eNPS Score: De Medewerker Net Promoter Score (eNPS) toont in welke mate je team je organisatie als werkgever zou aanbevelen. De index toont het verschil tussen de gelukkigste en minst gelukkige teamleden. Alle reacties worden ingedeeld in groepen van Criticasters, Neutrale personen en Promotors. De index is het resultaat van het aantal Promotors minus het aantal Criticasters (zie afbeelding). Opmerking: Het verschil tussen een "goede" en een "slechte" eNPS score kan specifiek zijn voor een bedrijf of branche. Vergelijk de score van jouw team met de score van de organisatie (indien beschikbaar) om een betere indruk te krijgen.

Onderaan het rapport staat een legenda die uitlegt hoe je de resultaten kunt lezen.

Als je meer informatie wilt over jouw resultaten en het begrijpen van de score, neem dan contact op met onze Effectory Helpdesk.

Was dit artikel nuttig?
Aantal gebruikers dat dit nuttig vond: 1 van 3

We're sorry to hear that!

Please tell us why.
Hebt u meer vragen? Een aanvraag indienen

Opmerkingen

0 opmerkingen

U moet u aanmelden om een opmerking te plaatsen.