Dit artikel maakt deel uit van Effectory's hulpbronnen voor het resultatendashboard. Voor een video over het gebruik van het dashboard verwijzen wij je naar dit artikel.
Gebruik je de Top 2 Box score? Houd er rekening mee dat je scores er anders uit zullen zien. Voor meer informatie klik hier.
Dit artikel omvat:
- Hoe je toegang krijgt tot het resultatendashboard
- De overzichtspagina
- Het icoon in elke tegel
- Een uitleg voor elke tegel
Toegang tot het resultatendashboard
Klik op de link in de e-mail waarin vermeld wordt dat je resultaten beschikbaar zijn. Deze link leidt je naar het resultatendashboard.
Je kunt ook deze stappen volgen:
- Log in op My Effectory.
- Ga naar het project waarin het onderzoek gepland is.
- Zoek op de onderzoekspagina de tegel Resultaten .
- Klik op de tegel Resultaten op het onderzoek waarvan je de resultaten wilt zien.
> Het resultatendashboard wordt geopend.
De overzichtspagina
- biedt je de belangrijkste resultaten in een oogwenk
- is dynamisch
- verschilt per onderzoek, gebaseerd op vragen en thema's in je onderzoek
- getoonde inzichten zijn aanpasbaar middels de navigatie bovenaan:
AFBEELDING
Het icoon in elke tegel
- Pin icoon Het pin icoon stelt gebruikers in staat om interessante of relevante scores vast te pinnen die later gebruikt kunnen worden om een actieplan te creëren.
- i-symbool Door op het informatie icoon te klikken, krijg je meer diepgaande informatie te zien
- Pijl symbool Deze pijl geeft aan dat er bijbehorende vragen gekoppeld zijn aan een thema. Door op de pijl te klikken, kun je een overzicht bekijken van de bijbehorende vragen.
De Bevlogenheid tegel
|
De thema score van bevlogenheid toont de mate waarin medewerkers geïnspireerd raken en energiek krijgen door hun werk.
|
De eNPS tegel
|
De Employee Net Promoter Score (eNPS) tegel toont hoe medewerkers de vraag hebben beantwoord "Hoe waarschijnlijk is het dat je jouw organisatie zou promoten als werkgever aan anderen?".Het toont de algehele eNPS-score, evenals het percentage respondenten verdeeld in drie groepen:
|
De Thema's tegel
|
Als je vragenlijst uit 3 of meer thema's bestaat, worden de thema scores weergegeven in een radardiagram:
|
De feel-good topics en de ideeëntegels van medewerkers:
|
Deze tegel toont de respons op de vragen:
Je kunt tussen de twee weergaven schakelen met behulp van het tandwielicoon.
Wat betekenen de percentages? De percentages geven aan hoeveel respondenten deze topics hebben geselecteerd toen hen werd gevraagd waar ze trots op waren of waar verbetering nodig was. Houd er rekening mee dat de percentages kunnen oplopen tot meer dan 100%, omdat respondenten meer dan één onderwerp kunnen kiezen.
|
De Responspercentage tegel
|
Deze tegel toont het percentage van de medewerkers die uitgenodigd zijn voor de vragenlijst en de vragenlijst hebben voltooid. De tegel toont ook een vergelijking van de respons van je vragenlijst met de respons van de benchmark en, indien van toepassing, de respons van een vorig onderzoek.
|
De Hoogste & Laagste scores tegels
|
Deze twee tegels tonen de specifieke vragenlijst vragen waarop je groep het meest positief heeft gescoord (Hoogste scores) of het meest negatief (Laagste scores).
|
Retentie tegel
|
De retentiescore toont het percentage van je medewerkers die niet op zoek zijn naar een baan elders en dus bereid zijn om bij je organisatie te blijven.
|
De Werkdruk tegel
|
De werkdrukscore geeft het percentage medewerkers weer dat het niveau van de werkdruk prettig vindt en daarmee aangeeft tevreden te zijn over de werkdruk en een gezonde balans tussen werk en privé te ervaren.
|
De welzijnstegel
|
De welzijnsscore laat zien hoe medewerkers de vraag hebben beantwoord Ik kan een goede balans behouden tussen werken en ontspanning. Een hoge score op het gebied van welzijn geeft aan dat je medewerkers voldoende aandacht besteden aan hun herstel, ontspanning en hun werk.
|
Het World-class Workplace label
|
Als je deelneemt aan World-class Workplace, zal een extra tegel tonen dat je het label hebt verdiend.
|
|
Belangrijk: Groepen met minder dan 5 respondenten
Om de vertrouwelijkheid van de respondenten te beschermen , zullen groepen met minder dan 5 respondenten niet de volledige resultaten zien.
Voor groepen met minimaal 3 respondenten zijn de tegels Wat gaat goed & Wat kun je verbeteren zichtbaar op de overzichtspagina (indien één of meerdere vragen een relevant positief of negatief verschil vertonen met het organisatiegemiddelde). Lees dit artikel voor meer informatie.
|
Opmerkingen
U moet u aanmelden om een opmerking te plaatsen.