Come interpreto le risposte del team e dell'azienda?

Più dipendenti partecipano al sondaggio, più i risultati saranno rappresentativi della tua situazione. Ogni ulteriore opinione si traduce direttamente in informazioni che puoi utilizzare per creare soluzioni sostenibili per la tua organizzazione.

Puoi seguire la risposta del sondaggio in tempo reale tramite My Effectory.

I numeri delle risposte mostrati rappresentano la quantità assoluta di risposte e le percentuali del tasso di risposta per gruppo. Il tasso di risposta medio tende a variare in diversi settori, ma in genere si attesta intorno al 55%-65%. Utilizza la barra di ricerca e/o il filtro per cercare un gruppo specifico o per visualizzare selettivamente i gruppi con tassi di risposta inferiori a una determinata percentuale.

Fai clic sul pulsante "Condividi percentuale relativa ai risultati" per scaricare un widget che può essere condiviso sulla intranet.

Il sondaggio è in corso da un po' di tempo, ma la risposta è ancora bassa? Ecco tre motivi importanti per cui i dipendenti non partecipano a un sondaggio e cosa puoi fare a tal proposito:

1. La sensazione che il sondaggio non sia confidenziale e la paura delle conseguenze dopo aver fornito un feedback (critico).
Sottolinea sin dall'inizio che il sondaggio è condotto da un'agenzia di ricerca indipendente (Effectory). Dai loro la possibilità di porre domande e prendersi il tempo necessario per rispondere con la dovuta attenzione. Assicurati che tutti i colleghi ricevano il documento sulla garanzia di riservatezza di Effectory. Spiega chiaramente in che modo Effectory rispetta la riservatezza delle risposte.

2. L'idea che i risultati non siano utilizzati in alcun modo.
La comunicazione è fondamentale! Sii chiaro/a sugli obiettivi specifici dell'esecuzione del sondaggio e sottolinea che i miglioramenti organizzativi possono essere implementati al meglio se il contributo fornito sarà il più alto possibile. Sii trasparente riguardo alla pianificazione e tieni informati i tuoi dipendenti sulle azioni da intraprendere una volta ottenuti i risultati, a livello di organizzazione e di team/reparto.

3. Mancanza di tempo per compilare il sondaggio.
La compilazione del sondaggio offre a tutti i dipendenti la possibilità di apportare miglioramenti al proprio ambiente di lavoro diretto. Per questo motivo è importante assegnare ai dipendenti il tempo necessario per farlo e la libertà di compilare il questionario durante l'orario di lavoro. Viene chiaramente indicato il numero di domande in cui consiste il sondaggio (digitale) e il tempo normalmente necessario alla compilazione. In questo modo il dipendente saprà cosa attendersi.

Questo articolo ti è stato utile?
Utenti che ritengono sia utile: 1 su 1

We're sorry to hear that!

Please tell us why.
Altre domande? Invia una richiesta

Commenti

0 commenti

Accedi per aggiungere un commento.