Come si leggono i risultati?

Dalle opinioni ai punteggi
I risultati ti danno un'idea delle opinioni dell'organizzazione e del tuo team. Ogni dipendente ha avuto l'opportunità di partecipare al sondaggio e di esprimere la propria opinione su una serie di argomenti differenti. Tale opinione riflette un punto di vista e una sensazione personale rispetto a un argomento, che poi si trasforma in un punteggio. In Effectory offriamo due diversi modi per calcolare i punteggi:

  • Punteggio da 0 a 10
    Per una maggior facilità di comprensione e per rendere più chiare le differenze nei report, la scala di 5 punti delle possibili risposte, compresa tra "in totale disaccordo" e "assolutamente d'accordo", è convertita in un intervallo di valori da 0 a 10. Ad esempio, poniamo la domanda "Mi piace il lavoro che svolgo" e il dipendente risponde "assolutamente d'accordo". Convertiamo questa risposta in un punteggio di 10. Se il dipendente risponde "in totale disaccordo", la risposta è convertita in un punteggio di 0. Tutti i punteggi individuali ottenuti da ciascun dipendente compongono il punteggio medio della domanda "Mi piace il lavoro che svolgo" per l'organizzazione o il team.

  • Punteggio Top2Box
    Questo punteggio viene calcolato raggruppando le opinioni di ciascun dipendente per ciascuna domanda del sondaggio su una scala di cinque punti e analizzando la percentuale di tutte le risposte positive ("d'accordo" e "assolutamente d'accordo"). Il punteggio varia da 0 a 100 e quanto più alto è il punteggio, maggiore è la percezione positiva di un determinato argomento da parte dei tuoi dipendenti. Ad esempio: noi poniamo la domanda "Mi piace il lavoro che svolgo" e il 70% dei dipendenti dell'organizzazione rispondono "d'accordo" o "assolutamente d'accordo". Queste risposte produrrebbero quindi un punteggio di 70. Se il 20% dei dipendenti risponde "in disaccordo", "fortemente in disaccordo" o "né d'accordo, né in disaccordo", verrà visualizzato un punteggio pari a 80. In altre parole, solo le risposte positive concorrono a comporre il punteggio visualizzato per la domanda "Mi piace il lavoro che svolgo" per l'organizzazione o il team.

Punteggi in prospettiva
Immaginiamo che il tuo team ottenga una media di 6. Questo punteggio potrebbe sembrare una sufficienza stiracchiata. È un punteggio di cui essere soddisfatti? Per determinare il significato di un determinato punteggio, va letto nella giusta prospettiva. Confrontiamo i punteggi con altri punteggi, ad esempio con un benchmark (di altre organizzazioni o altri team all'interno dell'organizzazione). Confrontando il 6 con un punteggio benchmark di 5,6, la sufficienza stiracchiata si trasforma improvvisamente in un punteggio superiore alla media. Ciò significa che puoi essere soddisfatto del tuo 6! Confrontando i differenti punteggi, sarai in grado di interpretarli in modo da ricavarne le informazioni rilevanti e noi saremo in grado di indicare le differenze tra di essi.

Differenze
Le differenze significative o assolute di grande entità tra i punteggi sono mostrate a colori. Verde per le differenze positive, rosso per quelle negative. Un colore indica che la differenza è rilevante e non è basata sul caso. In altre parole: la differenza si basa sulla sovrapposizione minima tra la distribuzione delle risposte dei due punteggi confrontati.

Confronta il tuo punteggio con altri punteggi
Per leggere i tuoi punteggi nella giusta prospettiva, confrontali con altri punteggi. Ad esempio, i punteggi di un sondaggio precedente, un benchmark esterno e i 3 punteggi massimi del benchmark esterno. Il tuo punteggio è il punto di riferimento e rimane di colore neutro. Se il tuo punteggio è superiore a quello del gruppo confrontato, il gruppo sarà contrassegnato in verde. Se è inferiore, sarà contrassegnato in arancione o in rosso.

Confronti tra gruppi
Quando si confrontano più gruppi, il tuo punteggio rimane il punto di riferimento e mostra una colorazione neutra. Tuttavia, quando un gruppo ha un punteggio di colore verde, significa che il punteggio del gruppo è più alto del tuo. Quando il colore è arancione o rosso, il punteggio del gruppo è inferiore.

Questo articolo ti è stato utile?
Utenti che ritengono sia utile: 15 su 24

We're sorry to hear that!

Please tell us why.
Altre domande? Invia una richiesta

Commenti

0 commenti

Accedi per aggiungere un commento.