Come funziona Il mio feedback?

Nella sezione Il mio feedback puoi visualizzare le risposte e confrontarle con quelle del tuo team e dell'organizzazione. Puoi creare un account Il mio feedback personale subito dopo aver completato il questionario.

Come accedere a Il mio feedback:

  1. Visita il sito http://myfeedback.effectory.com o fai clic sul link contenuto nell'e-mail ricevuta.
  2. Non hai ancora un account? Registrati! Usa l'indirizzo e-mail utilizzato dal tua datore di lavoro. Scegli una password che contenga una lettera maiuscola, un carattere speciale (#$%^&) e un numero.
  3. Accedi e visualizza il tuo feedback! Puoi anche confrontare le tue risposte con quelle del tuo team e con quelle dell'intera organizzazione.

Come funziona Il mio feedback:
Il mio feedback consiste in due panoramiche: Il mio feedback e Risultati del team.

Il mio feedback
In questa panoramica puoi visualizzare le tue risposte. A destra è possibile trovare i confronti tra le tue risposte e quelle di altri gruppi, ad esempio il benchmark, il tuo team e/o l'intera organizzazione. Ciò che viene visualizzato qui dipende dalle opzioni scelte dalla tua organizzazione. I risultati riflettono esattamente la risposta da te fornita. Tutti i confronti visualizzati vengono effettuati in base alle tue risposte, illustrate dai quattro simboli seguenti.

mceclip0.pngLa tua risposta è più positiva rispetto alla risposta del gruppo confrontato
mceclip1.pngLa tua risposta è uguale alla media del gruppo confrontato
mceclip2.pngLa risposta è più negativa della risposta del gruppo confrontato
mceclip3.pngNon è stato possibile fare un confronto

Risultati del team
In questa panoramica, i risultati del tuo team vengono confrontati con il punteggio del sondaggio precedente, con il punteggio totale e con il benchmark. I risultati qui mostrati sono punteggi medi e sono visualizzati in numeri (colorati).

Ai punteggi di confronto vengono assegnati dei colori quando sono diversi dal punteggio del tuo team. Il verde indica che il punteggio del tuo team è più positivo rispetto al punteggio con cui viene confrontato, mentre il rosso indica che il punteggio del tuo team è più negativo. I colori più chiari indicano che la differenza è rilevante, mentre quelli più scuri indicano che la differenza è particolarmente rilevante. Per determinare la rilevanza di una differenza tra due punteggi, prendiamo in considerazione sia le differenze assolute che quelle significative.

Una differenza assoluta si riferisce alla distanza numerica tra due punteggi. Se la differenza assoluta tra due punteggi è superiore a 0,7, viene considerata rilevante. Se la deviazione è superiore a 1,5, viene considerata particolarmente rilevante. Tuttavia, piccole differenze assolute possono comunque risultare rilevanti per la tua organizzazione o il tuo team. Al fine di identificare tutte le differenze rilevanti, i colori vengono visualizzati anche in base alla significatività. La significatività indica che una differenza tra i due gruppi è statisticamente significativa e non arbitraria o casuale. In altre parole, un risultato è significativo quando la probabilità di osservare lo stesso risultato è superiore al 95%. Lo indichiamo colorando il punteggio di riferimento che sia significativamente differente. Un colore più scuro viene utilizzato quando questa probabilità è pari al 99%.

mceclip4.pngDifferenza particolarmente rilevante.
mceclip5.pngDifferenza rilevante.
mceclip7.pngDifferenza non rilevante
mceclip9.pngDifferenza rilevante.
mceclip8.pngDifferenza particolarmente rilevante.

 

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