Comment fonctionne My Feedback ?

Dans My Feedback, vous pouvez afficher vos réponses et les comparer à celles de votre équipe et de l'entreprise. Vous pouvez créer un compte My Feedback dès que vous avez rempli le questionnaire.

Comment accéder à My Feedback :

  1. Rendez-vous sur http://myfeedback.effectory.com ou cliquez sur le lien dans l'e-mail que vous avez reçu.
  2. Vous n'avez pas de compte pour l'instant ? Créez-en un ! Utilisez l'adresse électronique dont se sert votre employeur. Choisissez un mot de passe avec une majuscule, un caractère spécial (#$%^&) et un chiffre.
  3. Connectez-vous et consultez vos commentaires ! Vous pouvez également comparer vos réponses avec celles de votre équipe et de l'ensemble de l'organisation.

Comment fonctionne My Feedback :
My Feedback se compose de deux vues d'ensemble : My Feedback et Résultats de votre équipe.

My Feedback
Dans cette vue d'ensemble, vous pouvez afficher vos propres réponses. À droite, vous trouverez les comparaisons entre vos réponses et d'autres groupes, par exemple le point de référence, votre équipe et/ou l'ensemble de l'entreprise. Ce qui s'affiche ici dépend des options choisies par votre entreprise. Vos résultats reflètent exactement la façon dont vous avez répondu. Toutes les comparaisons présentées sont basées sur vos réponses, illustrées par les quatre symboles suivants.

mceclip0.pngVos réponses sont plus positives que celles du groupe comparé
mceclip1.pngVos réponses sont dans la moyenne du groupe comparé
mceclip2.pngVos réponses sont plus négatives que celles du groupe comparé
mceclip3.pngAucune comparaison n'a pu être effectuée

Résultats de l'équipe
Dans cette vue d'ensemble, les résultats de votre équipe sont comparés au score de l'enquête précédente, au score total et au point de référence. Les résultats affichés ici sont des scores moyens et sont affichés sous forme de nombres (en couleur).

Les scores de comparaison se voient attribuer des couleurs en fonction de leur différence par rapport au score de votre équipe. Le vert indique que votre score d'équipe est plus positif que le score de comparaison, et le rouge indique que votre score d'équipe est plus négatif. Les couleurs plus claires signifient que la différence est pertinente, et celles plus foncées signifient que la différence est très pertinente. Pour déterminer la pertinence d'une différence entre deux scores, nous examinons les différences absolues et significatives.

Une différence absolue fait référence à la distance numérique entre deux scores. Si la différence absolue entre deux scores est supérieure à 0,7, elle est considérée comme pertinente. Si la différence est supérieure à 1,5, elle est considérée comme très pertinente. Cependant, de petites différences absolues peuvent malgré tout être pertinentes pour votre entreprise ou votre équipe. Afin d'identifier toutes les différences pertinentes, les couleurs sont également affichées en fonction de leur importance. L'importance indique qu'une différence entre les deux groupes est statistiquement significative et non aléatoire ou due au hasard. En d'autres termes, une constatation est significative lorsque la probabilité d'observer le même résultat est supérieure à 95 %. Nous l'indiquons en colorant le score de référence qui est significativement différent. Une couleur plus foncée est utilisée lorsque cette probabilité est de 99 %.

mceclip4.pngDifférence très pertinente
mceclip5.pngDifférence pertinente
mceclip6.pngPas de différence pertinente
mceclip9.pngDifférence pertinente
mceclip8.pngDifférence très pertinente

 

 

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