¿Cómo funciona “Mis comentarios”?

En “Mis comentarios”, puedes ver tus respuestas y compararlas con las de tu equipo y las de la organización. Puedes registrarse para obtener una cuenta de “Mis comentarios” después de rellenar el cuestionario.

Cómo acceder a “Mis comentarios”:

1. Accede a http://myfeedback.effectory.com o haz clic en el enlace del correo electrónico que has recibido.
2. ¿Aún no tienes una cuenta? ¡Regístrate! Utiliza la dirección de correo electrónico que utiliza tu empleador. Elige una contraseña con una letra mayúscula, un carácter especial (#$%^&) y un número.
3. Inicia sesión y consulta tus comentarios. También puedes comparar tus respuestas con las de tu equipo y las de toda la organización.

Cómo funciona “Mis comentarios”:
“Mis comentarios” consta de dos descripciones generales, Mis comentarios y Resultados del equipo.

Mis comentarios
En esta descripción general, puedes ver tus propias respuestas. A la derecha, puedes encontrar las comparaciones entre tus respuestas y las de otros grupos, por ejemplo, la referencia, las de tu equipo o las de toda la organización. Lo que se muestra aquí depende de las opciones que elija tu organización. Tus resultados reflejan exactamente cómo has respondido. Todas las comparaciones que se muestran se basen en tus respuestas, que se ilustran mediante los siguientes cuatro símbolos.

Tu respuesta es más positiva que la respuesta del grupo comparado
Tu respuesta es igual que la media del grupo comparado
Tu respuesta es más negativa que la respuesta del grupo comparado
No se han podido realizar comparaciones

Resultados del equipo
En esta descripción general, los resultados de tu equipo se comparan con la puntuación de la encuesta anterior, la puntuación total y la referencia. Los resultados que se muestran aquí son las puntuaciones medias y se muestran como números (en color).

A las puntuaciones de comparación se les asignan colores en función de si son diferentes de las de tu equipo. El color verde indica que la puntuación de tu equipo es más positiva que la puntuación de comparación y el rojo indica que la puntuación de tu equipo es más negativa. Los colores más claros indican que la diferencia es relevante y los colores más oscuros indican que la diferencia es muy relevante. Para determinar la relevancia de una diferencia entre dos puntuaciones, observamos las diferencias absolutas e importantes.

Una diferencia absoluta se refiere a la distancia numérica entre dos puntuaciones. Si la diferencia absoluta entre dos puntuaciones es superior a 0,7, se considera relevante. Si la diferencia es superior a 1,5, se considera una diferencia muy relevante. Sin embargo, las pequeñas diferencias absolutas pueden seguir siendo relevantes para tu organización o equipo. Para identificar todas las diferencias relevantes, los colores también se muestran según la importancia. La importancia indica que una diferencia entre los dos grupos es estadísticamente significativa y no aleatoria o por casualidad. En otras palabras, un resultado es importante cuando la probabilidad de observar el mismo resultado es superior al 95 %. Esto lo indicamos al colorear la puntuación de referencia que es significativamente diferente. Se usa un color más oscuro cuando esta probabilidad es del 99 %.

Diferencia muy relevante
Diferencia relevante
Diferencia no relevante
Diferencia relevante
Diferencia muy relevante