Wie funktioniert die My Feedback-Plattform?

Auf der My Feedback-Plattform können Sie Ihre Ergebnisse einsehen und sie mit denen Ihres Teams und der Organisation vergleichen. Sie können sich direkt nach dem Ausfüllen des Fragebogens für ein My Feedback-Konto anmelden.

So gelangen Sie auf die My Feedback-Plattform:

  1. Gehen Sie auf http://myfeedback.effectory.com oder klicken Sie auf den Link, den Sie in der Email erhalten haben.
  2. Sie haben noch keinen Account? Registrieren Sie sich! Verwenden Sie Ihre geschäftliche E-Mail-Adresse und wählen Sie ein Passwort, das mindestens einen Großbuchstaben, ein Sonderzeichen (#$%^&) und eine Zahl enthält.
  3. Loggen Sie sich ein und sehen Sie Ihr Feedback an! Sie können Ihre Antworten auch mit denen Ihres Teams und der gesamten Organisation vergleichen.

Wie die My Feedback-Plattform funktioniert:
My Feedback besteht aus zwei Übersichtsfenstern, My Feedback und Team Results.

My Feedback
In dieser Übersicht können Sie Ihre eigenen Antworten einsehen. Auf der rechten Seite finden Sie die Vergleiche Ihrer Antworten mit anderen Gruppen, zum Beispiel dem Benchmark, Ihrem Team und/oder der gesamten Organisation. Was hier angezeigt wird, ist abhängig von den von Ihrer Organisation gewählten Optionen. Ihre Ergebnisse spiegeln genau Ihre Antworten wieder. Alle gezeigten Vergleiche basieren auf Ihren Antworten, die durch die folgenden vier Symbole dargestellt werden.

mceclip0.pngIhre Antwort ist positiver als die Antwort der Vergleichsgruppe
mceclip1.pngIhre Antwort ist identisch mit den Antwort der Vergleichsgruppe
mceclip2.pngIhre Antwort ist negativer als die Antwort der Vergleichsgruppe
mceclip3.pngKein Vergleich möglich

Team Ergebnisse
In dieser Übersicht werden die Ergebnisse Ihres Teams mit dem vorherigen Befragungsergebnis, dem Gesamtergebnis und dem Benchmark verglichen. Die hier angezeigten Ergebnisse sind Durchschnittswerte und werden als (farbige) Zahlen dargestellt.

Den Vergleichswerten werden je nach Grad der Abweichung von Ihrem Teamergebnis Farben zugewiesen. Grün bedeutet, dass Ihr Teamergebnis positiver ist als das Vergleichsergebnis.  Rot bedeutet, dass Ihr Teamergebnis negativer ist. Hellere Farben bedeuten, dass der Unterschied relevant ist. Dunklere Farben, dass der Unterschied sehr relevant ist. Um die Relevanz eines Unterschieds zwischen zwei Scores zu bestimmen, betrachten wir sowohl absolute als auch signifikante Unterschiede.

Eine absolute Differenz bezieht sich auf den numerischen Abstand zwischen zwei Scores. Wenn der absolute Unterschied zwischen zwei Scores größer als 0,7 ist, wird er als relevant eingestuft. Wenn der Unterschied größer als 1,5 ist, wird er als sehr relevant betrachtet . Dennoch können auch kleine absolute Unterschiede für Ihre Organisation oder Ihr Team relevant sein. Um alle relevanten Unterschiede zu erkennen, werden zusätzlich Farben auf Basis der Signifikanz angezeigt Signifikanz bedeutet, dass ein Unterschied zwischen den beiden Gruppen statistisch bedeutsam ist und nicht zufällig entsteht. Mit anderen Worten, ein Ergebnis ist signifikant, wenn die Wahrscheinlichkeit, das gleiche Ergebnis zu beobachten, mehr als 95 % beträgt. Wir zeigen dies an, indem wir den Referenzwert, der signifikant unterschiedlich ist, einfärben. Eine dunklere Farbe wird verwendet, wenn diese Wahrscheinlichkeit 99 % beträgt.

mceclip4.pngSehr relevante Differenz
mceclip5.pngRelevante Differenz
mceclip6.pngKeine relevante Differenz
mceclip9.pngRelevant Differenz
mceclip8.pngSehr relevante Differenz

 

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