Das persönliche Portal von My Effectory

My Effectory ist mehr als nur eine Feedback-Plattform: Es ist ein Tool für Entwicklung auf persönlicher und unternehmerischer Ebene. Das Personal-Portal ist darauf ausgelegt, Mitarbeitenden dabei zu helfen, sich auf ihr Wachstum zu konzentrieren, indem es einfachen Zugang zu Tools bietet, die sowohl die persönliche als auch die berufliche Entwicklung unterstützen.

All dies ist unter der Plattform My Effectory zusammengeführt, um es den Mitarbeitenden zu erleichtern, ihre Entwicklungsreise zu managen. Wenn Sie auch Koordinator:innenrollen haben, bietet das Koordinator:innenportal weiterhin alle Tools, die Sie zur Verwaltung der Leistung im Team und zur Beteiligung an Befragungen benötigen.

Dieser Artikel umfasst:

 

Was ist das persönliche Portal?

Das persönliche Portal ist ein Bereich innerhalb von My Effectory, der speziell darauf ausgelegt ist, Mitarbeitenden dabei zu helfen, die persönliche (Weiter-)Entwicklung selbst in die Hand zu nehmen. Es ist eine Sammelstelle für alle verfügbaren Effectory-Tools, die für dieses spezielle Ziel entworfen wurden. Was Ihnen im Portal zur Verfügung steht, hängt von der Feedback-Landschaft Ihres Unternehmens ab:

  • Startseite des persönlichen Portals: Für alle Mitarbeitenden zugänglich. Dies ist Ihr Ausgangspunkt, an dem Sie Befragungen, zu denen Sie eingeladen wurden, und andere wichtige Ressourcen finden.
  • Your Feedback: Teilweise für alle Mitarbeitenden zugänglich. Hier können Sie persönliche Ergebnisse und Team-Ergebnisse einsehen und vergleichen. Der Umfang der verfügbaren Funktionen hängt von dem Plan und den Einstellungen Ihres Unternehmens ab. Lernen Sie Your Feedback hier kennen.
  • 360-Grad-Feedback: Diese Lösung bietet Tools, die Mitarbeitende dabei unterstützen, einen umfassenden Blick auf ihre eigene Leistung zu gewinnen. 360-Grad-Feedback ist nur verfügbar, wenn Ihr Unternehmen es in die Feedback-Landschaft integriert hat. Sie können mehr über unsere 360-Grad-Feedback-Tools hier lesen.

Regelmäßig werden neue Tools und Features eingeführt, um Ihr persönliches und berufliches Wachstum zu unterstützen. Bleiben Sie über die neuesten Effectory-Updates auf dem Laufenden, indem Sie unseren monatlichen Newsletter abonnieren!

 

Wo finde ich das persönliche Portal?

Wenn Sie sich bei My Effectory anmelden, werden Sie aufgefordert, zwischen dem Koordinator:innen-Portal und dem Persönlichen Portal zu wählen. Wenn Sie nur Zugriff auf eine Umgebung haben, werden Sie automatisch zu dieser Umgebung weitergeleitet.

  • Koordinator:innen-Portal: Koordinator:innen finden hier vertraute Tools wie die Verwaltung von Personaldaten, Unternehmenseinstellungen, die Erstellung von Befragungen und das Ergebnis-Dashboard.
  • Persönliches Portal: Dieser Raum steht allen Mitarbeitenden zur Verfügung und ist auf die persönliche Entwicklung ausgerichtet.
Wenn Sie Zugriff auf beide Portale haben, können Sie ganz einfach zwischen beiden wechseln, indem Sie das Dropdown-Menü oben in der Seitenleiste verwenden.

 

Die Navigation durch das Portal

Das persönliche Portal ist einfach zu navigieren mit seinem vertrauten Seitenleisten-Layout:

  • Portal-Status: Oben in der Seitenleiste sehen Sie, ob Sie sich im persönlichen Portal befinden. Koordinator:innen können hier klicken, um zwischen dem Koordinator:innen- und dem persönlichen Portal zu wechseln.
  • Startseite: Direkt unter dem Status gelangen Sie über die Registerkarte „Startseite“ zur Hauptseite, auf der Sie Ihre Aufgabenliste und Links zu nützlichen Ressourcen finden.
  • Your Feedback: Immer sichtbar für Benutzer:innen, obwohl der Inhalt von Abonnement Ihres Unternehmens und den Einstellungen abhängt.
  • Zusätzliche Lösungen: Wenn Ihr Unternehmen zusätzliche Tools wie 360-Grad-Feedback erworben hat, werden diese in der Seitenleiste unterhalb von „Your Feedback“ angezeigt.

 

Wer kann auf das Portal zugreifen?

Das persönliche Portal ist für alle Mitarbeitende zugänglich, die zur Teilnahme an einer Befragung in My Effectory eingeladen wurden. Jede:r Mitarbeitende sieht nur Einblicke, die sich auf die Befragungen beziehen, zu denen er:sie eingeladen wurden. Was für Mitarbeitende sichtbar ist, kann vollständig von den zentralen Koordinator:innen des Unternehmens angepasst werden.

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