Korrelationsbericht

Was ist die Korrelationsmatrix?

Die Korrelationsanalyse ist eine statistische Methode, bei der analysiert wird, wie zwei Variablen miteinander in Beziehung stehen. Es zeigt an, wie stark die Beziehung zueinander ist und ob die Variabeln sich in die gleiche Richtung bewegen (beide steigend oder beide sinkend) oder in entgegengesetzte Richtungen (eine steigt, während die andere sinkt).

Mit Effectory wird diese Korrelationsanalyse anhand der Fragen und Indizes innerhalb der Befragung durchgeführt. Es ermöglicht Ihnen, zu ermitteln, wie sich diese Fragen und Indizes in Bezug zueinander entwickeln.

Es ist wichtig zu beachten, dass eine Korrelationsanalyse nichts über die Kausalität zwischen den Elementen aussagt, sondern nur, ob es eine Verbundenheit zwischen ihnen gibt.

Wann ist das nützlich?

Effectory-Befragungen drehen sich um positive Emotionen der Mitarbeitenden und Arbeitsmerkmale. Das bedeutet, dass die Korrelationen fast immer positiv und hoch sind. Diese Analyse hilft bei der Frage: „Welche Themen sollte ich zuerst betrachten?"

Diese Korrelationsmatrix liefert Ihnen Antworten auf Fragen wie:

• Welche Elemente korrelieren am stärksten mit der Arbeitgeberkompetenz?
• Können Sie mir sagen, welche Elemente mit der Frage „Meine Arbeit gibt mir Energie" korrelieren?

Wie lese ich den Korrelationsbericht?

Übersicht

Die Excel-Datei enthält mehrere Registerkarten, um Ihnen beim Verständnis der Korrelationsanalyse zu helfen. Auf der ersten Registerkarte wird die Korrelationstabelle angezeigt. Jede Zahl ist jeweils ein Korrelationskoeffizient von einer Frage (x-Achse) und einem Index (y-Achse). Die folgenden Registerkarten zeigen Indizes mit ihren korrelierenden Fragen, sortiert nach dem höchsten und niedrigsten Korrelationskoeffizienten mit dem Index. Dies ermöglicht eine einfache Identifizierung der am stärksten vorliegenden Zusammenhänge.

Färbung

Die Farben in der Korrelationstabelle zeigen die Stärke der Korrelationskoeffizienten an. Verschiedene Schattierungen repräsentieren unterschiedliche Stärken der Korrelation:

• Starke Korrelation: Dargestellt durch dunklere Schattierungen
• Mäßige Korrelation: Dargestellt durch mittlere Schattierungen
• Schwache Korrelation: Dargestellt durch hellere Schattierungen Diese einfache Visualisierung ermöglicht es Ihnen, schnell die Stärke des Zusammenhangs zwischen Fragen und Indizes zu einschätzen zu können.

Berechnung

Die Berechnungsdetails geben Einblicke in die statistischen Methoden, die verwendet wurden:

• Mindestteilnehmendenanzahl: Mindestens 50 Befragte werden für die Gruppe benötigt.
• Mndeszantwortzahl: Mindestens 30 Antworten pro Frage.
• Beteiligungsquote: Mindestens 60%.
• Mindestkorrelationsstärke (R): Ein Schwellenwert von 0,2 wird benötigt, damit eine Korrelation als signifikant betrachtet werden kann.
• Alpha: Die Signifikanz-Level beträgt 0,05.

Es ist wichtig zu beachten, dass Korrelationsberechnungen nur bei Fragen auf der Likert-Skala durchgeführt werden. Vergleiche zwischen nicht-ordinalen Skalen (z. B. Arbeitspensum) und Likert-Skala-Fragen werden nicht durchgeführt. Zusätzlich werden keine Korrelationen zwischen einem spezifischen Index und seinen einzelnen Fragen (die den Index ausmachen) berechnet. Dies gewährleistet die Integrität und Relevanz der Analyse.

Was erhalten Sie?

Ein vollständiger Korrelationsbericht (Excel-Bericht), um Korrelationen zwischen allen Indizes und Fragen zu sehen.
Zusätzlich zu diesem Bericht kann gegen Aufpreis eine Visualisierung angefordert werden.

Erhältlich im „Ergebnisse+“-Add-On oder wenn separat in Ihrem Vertrag angegeben.

Verfügbar für Zentrale Koordinator:innen und Lokale Koordinator:innen.

Bitte beachten Sie, dass die folgenden Schwellenwerte erfüllt sein müssen, um diesen Bericht zu erhalten:

• Mindestanzahl an Teilnehmenden: 50
• Minimale Antwortanzahl: 30
• Minimale Beteiligungsquote: 60%

Wenn Sie weitere Fragen haben, wenden Sie sich bitte an den Effectory Helpdesk.