Ergebnisse: Team-Entwicklungs-Scan

Dieser Artikel bietet Informationen zur spezifischen Übersichtsseite des Team-Entwicklungs-Scans auf dem Ergebnis-Dashboard.
Für weitere Informationen darüber, wie man die Ergebnisse liest und versteht, lesen Sie bitte diesen Artikel: Wie man das Ergebnis-Dashboard verwendet

Dieser Artikel deckt folgende Themen ab:

• Die „Übersicht“-Seite
• Symbole in jeder Kachel
• Eine Erklärung für jeden spezifischen Kachel im Team-Entwicklung

Die „Übersicht“-Seite

• Liefert Ihnen die wichtigsten Ergebnisse auf einen Blick.
• ist dynamisch
• variiert je nach Befragung, basierend auf den Fragen und Indizes in Ihrer Befragung
• kann durch die Verwendung der Navigation oben angepasst werden, um welche Einblicke es zeigt:

Symbole in jeder Kachel

• Pinnwand-Symbol: Mit dem Pinnwand-Symbol können Benutzer interessante oder relevante Ergebnisse anheften, die später zum Erstellen eines Aktionsplans verwendet werden können.
• i-Symbol Mit einem Klick auf das Informationssymbol erhalten Sie vertiefende Informationen
• Pfeilsymbol: Dieser Pfeil zeigt an, dass zu einem Thema passende Fragen vorhanden sind. Durch Klicken auf den Pfeil finden Sie eine Übersicht der entsprechenden Fragen.

Die Fliesen

Leistung im Team

Die Kachel zur Leistung im Team zeigt, wie Teammitglieder die Leistung ihres Teams bewerten und seinen Beitrag zum Gesamterfolg des Unternehmens. Dieser Index bietet Einblicke in die Effektivität des Teams bei der Erreichung seiner Ziele.

Teamfortschritt

Der Teamfortschrittswert zeigt Ihnen das allgemeine Gefühl hinsichtlich Ihrer Leistung als Team . Bewegt sich das Team vorwärts, bleibt konstant und stabil oder haben die Teammitglieder das Gefühl, dass das Team sich rückwärts bewegt? Es geht um die durchschnittliche Wahrnehmung der verschiedenen Teammitglieder.

Positive Arbeitswahrnehmung

Dieser Wert zeigt, wie die einzelnen Teammitglieder ihre Arbeit wahrnehmen , ob sie Spaß macht, zufriedenstellend ist und Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Im Wesentlichen spiegelt die Arbeitswahrnehmung die Einstellungen der Teammitglieder zu ihren Rollen im Team und ihrer Zukunft im Unternehmen wider.

Über der Oberfläche / Unter der Oberfläche

Über der Oberfläche - bezieht sich auf den sichtbaren Teil von Teamwork: die Aufgaben, die Sie erledigen, die Ergebnisse, die Sie erzielen, und wie Sie sich beim Zusammenarbeiten verhalten. Es geht um den praktischen Aspekt eurer Zusammenarbeit im Team und um Dinge, die leicht angegangen werden können. Unter der Oberfläche – bezieht sich auf die verborgeneren Aspekte der Teamdynamik. Sie sind möglicherweise nicht sofort klar, sie betreffen Themen wie Vertrauen, Offenheit und Atmosphäre. Sie sind weniger greifbar, haben aber einen großen Einfluss auf das Team. Was unter der Oberfläche liegt, erfordert möglicherweise einen genaueren Blick und ein tieferes Gespräch, um es als Team zu verstehen und daran zu arbeiten.