Ergebnisse: One-Pager

Was ist der Ergebnis-One-Pager?

Der Ergebnis-One-Pager bietet Ihnen eine Übersicht über die wichtigsten Ergebnisse Ihres Teams aus der letzten Mitarbeiterbefragung. Der One-Pager zeigt, wie Sie als Team abgeschnitten haben.

Welche Vorteile haben Sie von dem One-Pager?

Die Vorteile unseres One-Pagers:

  • Sehen Sie die Ergebnisse als Ganzes
  • Sie sehen die Ergebnisse Ihres Teams auf einen Blick
  • Aufgrund seines praktischen Formats kann der One-Pager als Poster ausgedruckt werden.
  • Sie können den One-Pager in Arbeitsräumen aufhängen, um die Ergebnisse auch für Non-Desk-Mitarbeitende zugänglich zu machen.

Welche Informationen können Sie auf dem One-Pager sehen?

Der Ergebnis-One-Pager ist in verschiedene Abschnitte unterteilt, die jeweils unterschiedliche Informationen bieten.
Je nach den Fragen und Indizes, die in Ihrer Befragung enthalten sind, könnte der Ergebnis-One-Pager pro Befragung unterschiedlich aussehen. Hier finden Sie eine Übersicht der Informationen, die unter anderem auf Ihrem Ergebnisbericht-One-Pager kommuniziert werden können:

  • Beteiligungsquote: Der Prozentsatz der Teilnehmenden aus Ihrem Team, die an der Befragung teilgenommen haben. Eine hohe Beteiligungsquote deutet auf ein hohes Engagement innerhalb Ihres Teams hin und impliziert, dass die Ergebnisse eine kollektive Meinung widerspiegeln.
  • Indizes: Ihr Bericht zeigt bis zu vier Hauptindizes. Diese Indizes sind die Grundpfeiler des Feedbacks Ihres Teams und bieten einen fokussierten Blick auf die wichtigsten Bereiche.
  • Fragen mit dem höchsten/niedrigsten Ergebnis: Hier werden die spezifischen Fragenergebnisse aufgezeigt, bei denen Ihr Team herausragend abgeschnitten hat bzw. bei denen ersichtlich wird, dass Verbesserungsbedarf besteht. Diese Ergebnisse sind die absoluten höchsten und niedrigsten Ergebnispunktzahlen, die von Ihrer Gruppe vergeben wurden, und bieten eine klare Richtung für Empfehlungen und Weiterentwicklung.
  • Gruppenvergleich: Dieser Vergleich hilft Ihnen zu verstehen, wo Ihr Team im Vergleich zum durchschnittlichen Ergebnis des Unternehmens steht. Diese Benchmark ist wichtig, um die Ergebnisse Ihres Teams im Vergleich zum allgemeinen Unternehmensklima zu verstehen. Hinweis: Manchmal sind die Vergleichsergebnisse nicht verfügbar und Sie sehen möglicherweise nur das Ergebnis Ihres Teams.
  • Die Frage nach den Größte Stärken und Verbesserungsvorschlägen sind zweifach: Die Befragten werden gebeten, wichtige Themen anzukreuzen, auf die sie entweder stolz sind oder bei denen Verbesserungbedarf besteht. In den farbigen Balken werden die drei am häufigsten ausgewählten Themen angezeigt.
  • eNPS-Ergebnis: Der Employee Net Promoter Score zeigt, inwieweit Ihr Team Ihr Unternehmen als Arbeitgeber weiterempfehlen würde. Der Index zeigt den Unterschied zwischen den zufriedensten und unzufriedensten Teammitgliedern. Alle Antworten werden in Gruppen von Detraktor:innen, Neutralen und Promotor:innen kategorisiert. Der Index wird berechnet, indem man die Detraktor:innen von den Promotor:innen subtrahiert (siehe Abbildung). Hinweis: Was ein "gutes" bzw. "schlechtes" eNPS-Ergebnis ausmacht, kann unternehmens- oder branchenspezifisch sein. Vergleichen Sie das Ergebnis Ihres Teams mit dem Ergebnis des Unternehmens (sofern verfügbar), um sich einen besseren Eindruck zu verschaffen.

In der Fußzeile des One-Pagers finden Sie eine Legende, die erklärt, wie man die Ergebnisse ausliest.

Wenn Sie weitere Informationen zu Ihren Ergebnissen und zum Verständnis der Ergebnisse wünschen, wenden Sie sich bitte an unseren Effectory-Helpdesk .

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