Anleitung: Einen Team-Development-Scan durchführen

Dieser Artikel liefert eine Übersicht über alle Schritte des Team-Development-Scans.

1. Prüfen, ob das Team die Kriterien für den Scan erfüllt.

Weitere Informationen finden Sie im Artikel Vor dem Scan: Kriterien für die Verwendung des Team-Development-Scans

2. Den richtigen Zeitpunkt für den Scan planen.

Wenn Sie Engagement im Scan und bei den anschließenden Maßnahmen erreichen wollen, sollte das Team gemeinsam entscheiden, ob und wie oft sie den Team-Development-Scan verwenden wollen.

3. Koordinatorrechte in My Effectory zuweisen.

Lesen Sie mehr hier: Vor dem Scan: Koordinatorenrechte zuweisen

4. Die Team-Development-Befragung erstellen.

Lesen Sie mehr hier: Eine Befragung in My Effectory erstellen

5. Die Ergebnisse einsehen.

Sobald der Befragungszeitraum beendet ist, wird jedes Teammitglied eingeladen, die Teamergebnisse anzusehen. Lesen Sie hier mehr darüber, wie Sie das Ergebnis-Dashboard verwenden: Ergebnis-Dashboard: Wie verwende ich das Ergebnis-Dashboard?

6. Die Ergebnisse mit dem Team besprechen.

• Besprechen der Ergebnisse: Die Ergebnisse vermitteln ein klares Bild davon, wo das Team steht und welche Bereiche verbesserungswürdig sind. Dies ist der Ausgangspunkt für ein Meeting zur Verbesserung der Teamleistung. Lesen Sie mehr darüber hier: Nach dem Scan: Die Teambesprechung

• Zusätzliche Tipps: Das Online-Dashboard in My Effectory ist eine zusätzliche Hilfe für Teams, indem es zu jedem Fragenthema Tipps und Teamübungen bietet. Diese können im Tab Tipps und Best Practices gefunden werden. Siehe Artikel: Nach dem Scan: Tipps und Best Practices (ehemals Teamübungen)

• Benötigen Sie zusätzliche Unterstützung? Wenn Teams weitere Hilfe oder Inspiration benötigen, können wir auf Anfrage eine Reihe von Übungen oder Interventionen für jeden Fragenbereich bereitstellen.