Die Ergebnisanalyse zielt darauf ab, Führungskräften zu einem besseren Verständnis zu verhelfen, welche Rolle(n) sie typischerweise als Führungskräfte einnehmen und ob diese Rollen mit der Wahrnehmung und den Erwartungen des Teams übereinstimmen. Die Ergebnisse zeigen an, wo Unstimmigkeiten zwischen dem Führungsverständnis der Führungskraft und den Erwartungen der Teammitglieder liegen und wo es Möglichkeiten für konstruktive und fruchtbare Ausrichtungen gibt.
Anleitung: Die Ergebnisse einsehen
- Sich bei My Effectory anmelden.
- Zu meinem persönlichen Portal auswählen.
- Auf der linken Seite 360-Grad-Feedback auswählen.
> Ihr 360-Grad-Feedback-Dashboard öffnet sich, und Sie sehen eine Liste von Befragungsprojekten. - Das Befragungsprojekt auswählen, dessen Ergebnisse Sie anzeigen möchten.
Eine Übersichtsgrafik öffnet sich, wie Ihre Führung mit dem Feedback/den Erwartungen Ihrer Mitarbeitenden übereinstimmt.
Im Folgenden werden zeigen wir Ihnen die verschiedene Aspekte der Ergebnisansicht und Sie bekommen eine Hilfestellung zum Lesen der Ergebnisse.
Führungsrollen-Netzdiagramm
Dieses Netzdiagramm soll Ihnen potentielle Abweichungen auf einen Blick zeigen: Wählen Sie über die Vergleichsleiste oben aus, welche der vier Komponenten der Befragung Sie miteinander vergleichen möchten:
| Ihre Antworten | Die Antworten Ihrer Teammitglieder |
| Selbsteinschätzung: Wie Sie als Führungskraft Ihr eigenes Verhalten einschätzen | Erwartungen: Was sind die Erwartungen Ihrer Mitarbeitenden von Ihnen als Führungskraft |
| Ihr eigenes Führungsverständnis: Was Sie als Führungskraft von sich selbst in Bezug auf gute Führung erwarten | Feedback Ihrer Mitarbeitenden: Wie Ihre Mitarbeitenden das Verhalten von Ihnen als Führungskraft erleben |
Das Diagramm basiert auf den vier Führungsrollen. Wenn Sie mehr über die Bedeutung der einzelnen Rollen erfahren möchten, finden Sie weitere Informationen in diesem Artikel: Das Modell hinter dem Führungsrollenkompass
Die Registerkarte Leitfaden
Auf der Registerkarte Leitfaden finden Sie alle relevanten Informationen dazu, worauf Ihre Ergebnisse möglicherweise hindeuten. Sie finden dort eine grobe Richtung für ihr eigenes, selbstgesteuertes Lernen und Ideen für mögliche Folgeprozesse.